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聊城高新区着力打造“爱才留才七大环境优势?#20445;?#20026;经济社会发展提供了坚强的人才智力支撑

发布时间:2018-06-14 16:10:15
核心提示:  聊城高新区信息港的报道目前,我们正和国家千人计划专家苏春翌在机器人与人工智能融合方面进行洽谈合作,计划今年签约。同时
  聊城高新区信息港的报道“目前,我们正和‘国家千人计划’专家苏春翌在机器人与人工智能融合方面进行洽谈合作,计划今年签约。同时正在和白俄罗斯科学院院士安德烈洽谈邮件分拣项目。”谈起企业的招才引智计划,诺伯特智能装备山东有限公司董事长闫新华胸有成竹。近年来,高新区把招才引智作为推进新旧动能转换的重要抓手,积极完善“管才重才七项保障措施”,着力打造“爱才留才七大环境优势”,以人才聚集带动科?#21363;?#26032;、产业转型,为经济社会发展提供了坚强的人才智力支撑。
  
  高新区坚持党管人才,完善七项保障机制。
  
  一是抓规范,推出《聊城高新区“3111”人才工程实施办法》,细化制定《聊城高新区促投资稳增长9条措施》等具体措施,建立规范化的人才制度体系;
  
  二是抓服务,从人才引进、培养、服务、保障及定向奖补激励方面制定一系列措施,为各方面人才在高新区扎根创业营造优良环境;
  
  三是抓责任,建立人才工作项目化管理工作机制,横向传递压力,层层压实责任;
  
  四是抓机构,成立人才工作办公室,配备3名专职人员专项负责人才工作;
  
  五是抓预算,坚?#32622;?#24180;将人才工作经费列入财政预算,对“3111”人才工程?#30528;?#20837;选的创业创新类人才共发放奖励资金440余万元;
  
  六是抓宣传,搭建全区人才工作宣传平台;
  
  七是抓素质,2016年以来共组织各类人才赴名校学习50余次,赴先进园区、企业参观100余次,邀请知名专家作辅导报告20余次,?#34892;?#25552;升了全区各领域人才及人才工作者的素质能力。
  
  聊城高新区信息港撰文引进人才,更要留住人才,高新区积极创优人才发展环境,打造七大优势。阳光运作普惠优势,在政策公开、人才评定、项目合作、政策兑现方面均实行公开化操作、均等化奖补,以权威部门认定和实际贡献程度为标准,除企业创业创新类人才外,还将事业单位专业技术人才等有明显实际贡献的各类人才纳入范围,进行同标准扶持;重奖重扶激励优势,对作出突出贡?#20303;?#21457;挥重要作用、引进并纳入“3111”人才工程项目的各类高层次人才实施资金奖励扶持,单人最高奖励数额可达100万元;个性贴心服务优势,从资金补助、住房补助、就医服务、配偶就业、?#20248;?#20837;学、特别扶持等11个方面制定15项具体优惠政策,为在高新区创新创业的高层次人才提供全方位支持和服务;双线直通对接优势,综合运用“线上线下”两种人才沟通渠道,全方位提供政策咨询、人才项目申报、社保、就医、生活等方面服务;平台建设激励优势,落实好各项政策措施,搭建人才工作政策引?#35745;?#21488;,建立以人才促发展、以发展引人才的良性循环激励机制;金融强力扶持优势,制定《聊城高新区关于促进金融业发展的扶持政策》,设立股权投资(政府引导)基金,专项扶持人才创业创新项目;政策及时升级优势,及时跟进国家新政策,根据形势发展需要进行调整完善,保证人才政策持续发挥引领作用。
 
 
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