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2019年聊城高新区要强化督导考核,突出在?#23548;?#20013;选人用人

发布时间:2019-02-27 14:05:34
核心提示:  聊城高新区信息港新闻报道2月25日,聊城高新区召开工作落实年动员大会,高新区党工委书记、管委会主任张连臣参加会议并讲话。

  聊城高新区信息港新闻报道2月25日,聊城高新区召开工作落实年动员大会,高新区党工委书记、管委会主任张连臣参加会议并讲话。新闻记者从会上了解到,2019年高新区要强化督导考核,发挥正向激励作用,突出在?#23548;?#20013;选人用人,对工作?#23548;?#31361;出的单位和个人要旗帜鲜明地给予物质奖励和精神鼓励。

  会议提到,要优化考核机制。以考核为“纲”统领全面工作,是推进工作落实的一项基本经验和有效手段,也是各级机关干部“都在状态”的基本保障。高新区要发挥机制灵活的优势,大胆创新考核方法,科学完善考核政策,制定切实可行的考核方案。

  要发挥好督导考核作用。要坚持以目标责任考核为导向,以跟踪督查为主线,以效能问责为手段,以推动落实为目标,进一步完善督查机制,强化正向激励,坚持激励和约束并重,完善干部考核评价机制、容错纠错机制,健全问责处罚机制,全面整治庸政、懒政、怠政行为,营造更加生动的干事创业氛围,确保各项工作都落到实处、见到实效。

  聊城高新区信息港消息显示要树?#25105;?#24037;作成效论英雄的理念。突出在?#23548;?#20013;选人用人,对工作?#23548;?#31361;出的单位和个人要旗帜鲜明地给予物质奖励和精神鼓励,让有作为的同志有地位、有荣誉。要更加注重在基层一线和急难险重任务中培养锻炼干部,让为全区经济社会发展做出贡献的干部得到重用,绝不能让干事创业的干部受委屈。但是,对不担当、不作为,甚至不守底线、为政不廉的干部要严肃处理、坚决问责。?#26376;?#23454;上级部署不力、工作长时间见不到起色的单位,党工委、管委会要对单位主要责任人进行约谈,直至组织处理。
 

 
 
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